PRESENTACION

GESTION DE MI PROYECTO

GRUPO 9

LILIANA AVILA
JAVIER CALDERON
FABIOLA MELO
ASTRID MORENO
ALEJANDRA PATARROYO
LIDA MARITZA VARGAS

ORGANIGRAMA

FUNCIONES:

GERENTE GENERAL - PERFIL: Profesional en administración de seguros.

-Cabeza de la Empresa
-Toma de decisiones
-Revisión General a los demás departamentos
-Habilidad para solucionar problemas, lograr objetivos y metas.
-Responder por la implementación del sistema de gestión de calidad.
-Diseñar estrategias de expansión hacia el mercado local, nacional e internacional.


DEPARTAMENTO CONTABLE – PERFIL: Profesional en contaduría con experiencia. Encargados de todas las obligaciones fiscales y parafiscales de la empresa.
-Recaudo y control de cartera
-Registro de todas las obligaciones y transacciones financieras
-Pago de Nómina.
-Análisis de crédito para clientes y préstamos para empleados.

DEPARTAMENTO DE MARKETING – PERFIL: Profesional en mercadeo con experiencia mínimo de un año en ventas.
-Creación de estrategias de ventas.
-Proyección de la empresa en el área de seguros.
-Innovación de producto.
-Control de cálidad.
-Búsqueda de permanencia de clientes y nuevos clientes.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - PERFIL: Profesional en Psicología.
-Contratación de personal.
-Bienestar social de los empleados.
-Capacitación continua para el personal.
-Programas de integración y buen ambiente laboral para los empleados.
-Capacidad para trabajar con las personas en motivación y liderazgo.

FUNCIONES DE UN EMPLEADOR

FUNCIONES QUE TENGO COMO EMPLEADOR

· El empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral Las prestaciones sociales:

· Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.


· Vacaciones : consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.

· Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.

· Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

· Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado. Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa

OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.

· Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidéz, vejéz y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales – ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.

· Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud –POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

· Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios

QUIEN ESTA INTERESADO EN NUESTRO PRODUCTO

QUIEN ESTARIAN INTERESADO EN UTILIZAR O ADQUIRIR MI PRODUCTO?

1. Las personas que desean proteger sus patrimonios tangibles e intangibles.
1.1 Los aspectos que tenemos en cuenta para el mercado de los servicios son:

a. Intereses individuales y colectivos: Es decir definir y determinar que o cuales son las necesidades y expectativas que buscan las personas, grupos familiares o empresas.

Como por ejemplo:
-Asegurar la vida (Intangible)
-Asegurar un bien o propiedad (Tangible).

b. Beneficios de nuestro servicio:
-Variedad en costos
-Facilidades y formas de pago (créditos)
-Facilidad de adquisición
-Atención y asesoría personalizada
-Información general de los planes que se ofrecen (folletos)

VARIABLES DE MERCADO Y POSIBLES SUSCRIPTORES

VARIABLES NECESARIAS PARA IDENTIFICAR EL MERCADO

Análisis de la oferta: El proyecto tendrá en cuenta los siguientes elementos para la oferta.

a. Costo del servicio: A menor costo mayor número de afiliados al servicio.
Ejemplo: Juan Díaz es un empleado que devenga un salario mínimo, con el cual se suscribe un plan de seguro funerario para él y su familia con un aporte mínimo que será descontado por medio de nomina de la Empresa.

b. Expectativas del proyecto:
-Análisis y determinación de la infraestructura a nivel operativo y administrativo para poder brindar un servicio de mayor calidad.

-Brindar conocimiento del servicio ofrecido a nivel local con expectativas a nivel nacional e internacional.

-Generar planes competentes con mayores coberturas.

-Incentivar al suscriptor por el buen manejo y cumplimiento en el pago de sus pólizas.

-Concientizar al suscriptor que la adquisición del servicio es una inversión mas no un gasto.

POSIBLES SUSCRIPTORES Y SUS CARACTERISTICAS COMUNES

-Nuestro servicio va dirigido a personas y compañías interesadas en recibir protección a nivel general.
-Personas sin distinción de estratificación, religión, sexo, edad.
-Personas con algún tipo de ingreso económico estable.

COMPETENCIA Y CARACTERIZACION DEL SERVICIO

COMPETENCIA GENERAL DE NUESTRO SERVICIO

- Liberty Seguros: Por calidad del servicio, costos, condiciones y cobertura.
- Compañía General De Seguros Suramericana: Buena Asistencia en Siniestros.
- Seguros Bolívar: Mayores costos.
- Mapfre Seguros: No cumple en las expectativas de calidad en asistencia.
- Generaly Seguros: Repuestos homologados y NO originales.

CARACTERIZACION DEL SERVICIO

- Descripción: Nuestro producto va proyectado a proteger el patrimonio de nuestros suscriptores.
- Características Generales:
o Facilidad en la suscripción.
o Costos Accesibles.
o Planes de Financiación.
o Líder en coberturas.
o Excelente asesoría permanente.

- Características Técnicas: la intención de nuestro producto y servicio es mejorar la calidad con respecto a nuestra competencia, brindando mejor acceso a nuestros suscriptores.